Szkolenia dla firm mogą być dofinansowywane ze środków Unii Europejskiej, a konkretnie Europejskiego Funduszu Społecznego. Odbywają się na terenie całego kraju i przeznaczone są dla pracowników oraz kadry zarządzającej firm. Dofinansowane szkolenia oferowane są przez instytucje, które wygrały konkursy i przetargi.
Szkolenia dla firm dotyczą różnorodnych tematów: zarządzania firmą i kadrami, rachunkowości, prawa, ochrony środowiska, BHP, księgowości, informatyki, zamówień publicznych, etc i dzięki tego tupu szkoleniom możemy lepiej wykorzystać rezerwy pracownicze w firmie. Niezwykłą popularnością cieszą się kursy językowe o zróżnicowanym stopniu zaawansowania.
Kursanci mają dostęp do różnorodnych materiałów szkoleniowych, ankiet i testów, które pozwalają nie tylko na zdobywanie wiedzy, ale także sprawdzenie poziomu nabytych umiejętności. Szkolenia prowadzone są przez profesjonalnych trenerów i konsultantów, którzy posiadają niezbędną wiedzę i doświadczenie.
Przedsiębiorcy wysyłający swoich pracowników na szkolenia ponoszą znacznie niższe koszty – może to być nawet 20% całej kwoty. Dofinansowanie pochodzi nie tylko z Europejskiego Funduszu Społecznego, ale także programu operacyjnego „Kapitał Ludzki”.
Bezpłatne szkolenia dla bezrobotnych finansowane są ze środków Unii Europejskiej – Europejskiego Funduszu Społecznego. Skierowane są do osób nieaktywnych zawodowo. Ich głównym zadaniem jest aktywizacja zawodowa i społeczna osób bezrobotnych.
Szkolenia przygotowują do pracy w wielu zawodach tj.: księgowy, magazynier, logistyk, operator wózka widłowego lub żurawia samochodowego, instruktor techniki jazdy i wiele innych. Dzięki temu osoby bezrobotne w krótkim czasie – od 180 do 240 godzin, mogą nabyć nowe kwalifikacje zawodowe, które skutecznie ułatwią im zdobycie nowej pracy.
Niektóre szkolenia przeznaczone są dla tych, którzy przez dłuższy czas nie byli nigdzie zatrudnieni, a chcą założyć własną firmę. Kursanci uczą się nie tylko jak założyć działalność gospodarczą, ale także jak uzyskać dofinansowanie z różnych instytucji.
Szkolenia i kursy dla osób bezrobotnych cieszą się dużym powodzeniem ze względu na wymierne efekty, jakie przynoszą. Dofinansowywane są nie tylko przez Unię Europejską, ale także przez urzędy pracy. Te ostatnie instytucje finansują także staże i częściowo pomagają w założeniu działalności gospodarczej.
Szkolenia pozwalające na nabycie umiejętności z zakresu procesu rekrutacji i selekcji pracowników przeznaczone są dla kadry kierowniczej lub dla osób zajmujących się zarządzaniem pracownikami. Zwykle mają charakter warsztatów, w których wykorzystywane są ćwiczenia praktyczne oraz udział realnych osób. Kursanci uczą się planowania zatrudnienia, opisywania stanowiska pracy, poszukiwania pracowników, podejmowania decyzji i wykorzystywania życiorysów. Ponadto poznają metody selekcji kandydatów na pracowników, sposoby przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej i postępowania z nowo przyjętymi pracownikami.
Na szkolenie w zakresie rekrutacji składają się ćwiczenia grupowe i indywidualne oraz warsztaty. Zakres tematyczny jest dość szeroki, więc zwykle trwa ono dwa lub 3 dni. Dodatkowymi aspektami poruszanymi w czasie trwania szkolenia są: rekrutacja w oparciu o kompetencje, przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych pracowników oraz zatrudnianie cudzoziemców. Po zakończeniu szkolenia uczestnicy otrzymują certyfikaty świadczące o jego odbyciu.
Najlepszym wydarzeniem, na którym różnego rodzaju producenci oraz firmy sprzedające różne towary mogą zaprezentować swoje bardziej leciwe, ale przede wszystkim najnowsze wyroby, takie jak np. formy do pieczenia, są targi. Targi organizowane są cyklicznie i dotyczą dosłownie każdej branży i każdego rynku. Mamy np. targi mody, targi motoryzacyjne, targi prasy, a nawet targi rolnicze czy ogrodnicze. Dodać tutaj należy, że niektóre targi wynikają z podziału głównych grup na różnego rodzaju podgrupy. Jeśli więc mowa o targach odzieżowych, to dotyczyć one mogą w równej mierze najnowszych trendów jak i konfekcji przeznaczonych tylko i wyłącznie dla dzieci, mężczyzn lub kobiet. Te ukierunkowane dla pań znów podzielić możemy w wyniku czego uzyskujemy np. targi odzieży dla kobiet w ciąży. Tak jak napisane to zostało na początku, targi, to głównie sposób na pokazanie oraz rozpromowanie swoich produktów wśród szerszego grona odbiorców, ale także niezwykle dobra okazja na zapoznanie się z tym, co produkuje konkurencja. Targi (jakiekolwiek) mają więc nie tylko różne rodzaje, ale również przynoszą zarówno klientom, jak i sprzedawcom czy producentom wiele dobrego.
Poszerzanie kwalifikacji i szkolenia pracowników przydają się nie tylko osobom już zatrudnionym w różnego rodzaju firmach, ale także tym, które dopiero są na etapie poszukiwania pracy. Ba, one szczególnie powinny zwrócić na nie uwagę, bo często mamy do czynienia z sytuacją, w której mimo dziesiątek wysłanych maili z CV, w dalszym ciągu nie możemy znaleźć nie tylko wymarzonej, ale nawet jakiejkolwiek pracy. Niby zrobiliśmy już wszystko co w naszej mocy, nie mamy żadnego innego pomysłu na swoje dalsze działanie w tym kierunku… ale czy na pewno? Może właśnie odbycie dodatkowego kursu czy szkolenia polepszy naszą sytuację na rynku pracy? Bardzo często są darmowe, organizowane przez lokalne przedsiębiorstwa i urzędy pracy i trwają zaledwie kilka dni. Można również skorzystać ze szkoleń prowadzonych przez Internet. Odpowiedni certyfikat ukończenia takiego szkolenia będzie korzystnie wyglądał w naszym CV, a za razem poszerzy naszą wiedzę i poprawi naszą samoocenę i pewność siebie na rozmowie kwalifikacyjnej. A jest w czym wybierać – od kursów komputerowych, przez umiejętności interpersonalne, po kursy czysto techniczne czy usługi księgowe śrem. Nic, tylko korzystać.
Ze szkoleniami jest jak z innymi formami inwestowania w firmach. Na jedne warto przeznaczać środki, na inne – niekoniecznie. Podobnie jest ze szkoleniami z zakresu nowo wprowadzanych norm, takich jak norma ISO 9001. Czy jest to coś, czym powinni się przejmować pracodawcy i właściciele firm? Dla wielu z nich odpowiedź jest jedna – nie. Dlaczego mają wydawać pieniądze na coś, co praktycznie wcale się nie zmieniło? Można wręcz odnieść wrażenie, że ktoś wymyślił nowe normy tylko po to, by ktoś inny mógł na ich wprowadzeniu zarobić. Problem z normami takimi jak ISO 9001 polega na tym, że często zawierają one odniesienia do wielu innych norm, które również zostały zmienione i znowelizowane. Więc bez odpowiednich szkoleń po prostu przestaniemy być na bieżąco z nowelizacjami i odwołaniami i prędzej czy później zgubimy się w ich gąszczu. Dodatkowo szkolenia takie często maja rozszerzony program i świetnie sprawdzą się jako uzupełnienie wiedzy kadry menadżerskiej, tutaj należy wymienić szkolenia zarządzanie projektami.
Każda firma pragnie dobrze funkcjonować w coraz bardziej konkurencyjnym środowisku biznesowym. Nie będzie to jednak możliwe, gdy zabraknie kompetentnej kadry zarządzającej. Na zdobywanie wiedzy i umiejętności duży wpływ mają różnorodne szkolenia dla menedżerów, dyrektorów, liderów zespołów i konsultantów.
Ważnym aspektem każdego szkolenia jest nauka budowania swojej roli i wykorzystywania jej w celu tworzenia efektywnie pracującego zespołu i dobrego kierowania nim. Kursanci poznają, jak zarządzać zespołem, aby mieć gwarancję realizacji wyznaczonych celów i zadań.
Niezwykle ważna dla kadry zarządzającej, doradców i konsultantów jest także sztuka wystąpień publicznych. Tego typu szkolenia uczą: określania celu wystąpienia, wpływania na emocje słuchaczy, odpowiedniego wykorzystywania gestów i głosu, prowadzenia efektownych negocjacji i ostatecznego wywierania wpływu.
Szkolenia trwają zwykle jeden lub dwa dni. Dla kursantów przygotowane są nie tylko wykłady, ale także różnego rodzaju materiały szkoleniowe, ćwiczenia i testy. Każdy kurs może być dostosowany do indywidualnych potrzeb każdego przedsiębiorstwa.
Zasady savoir-vivre ulegają ciągłym zmianom. Obowiązują zarówno w społeczeństwie, jak i w biznesie. Dlatego również pod tym kątem organizowane są szkolenia dla firm, których zadaniem jest kreowanie odpowiednich zachowań pracowników mających bezpośredni kontakt z klientami i współpracownikami przedsiębiorstwa.
W biznesie często okazuje się, że bardzo istotną rolę odgrywa sposób ubierania się, mówienia i zachowania. Odpowiedni strój i maniery służą prezentacji nie tylko pojedynczego pracownika, ale także całej firmy. To właśnie od tych czynników zależy, jak będzie odbierany przedstawiciel i reprezentowane przez niego przedsiębiorstwo. Dobra prezencja i zachowanie bez wątpienia sprawią, że zarówno konkretna osoba jak i firma będzie budziła szacunek, zaufanie, pozytywne uczucia, a w konsekwencji chęć współpracy.
Do dobrego tonu w sytuacjach biznesowych należy nie tylko umiejętność odpowiedniego przedstawienia się, wręczenia firmowej wizytówki lub jej przyjęcia, ale także odpowiednie wyrażanie się, dobrania stroju do rangi spotkania biznesowego i odpowiedniego zachowania. Szczególne znaczenie do stworzenia korzystnego wizerunku przedstawiciela firmy ma zrobienie dobrego pierwszego wrażenia, na które składają się: gesty, mimika, mowa ciała, elementy ubrania, intonacja i barwa głosu oraz forma powitania.
Poznanie odpowiedniego savoir-vivre w biznesie to obowiązek każdego menedżera, dyrektora, doradcy, konsultanta, przedstawiciela handlowego, negocjatora i trenera. Służą temu szkolenia biznesowe, menedżerskie, sprzedażowe i negocjacyjne.
Szkolenia i kursy dla firm obejmują wiele dziedzin. Są niezbędne zarówno dla kadry zarządzającej jak i pracowników niższego szczebla. Pomagają menedżerom usprawnić i uczynić bardziej owocną pracę z podwładnymi, uczą dobrej komunikacji z klientem oraz technik dobrej sprzedaży. Dla firm organizowane są także kursy językowe, których celem jest nauka lub utrwalanie znajomości języka obcego, co może być przydatne w sytuacji gdy różne teksty firmowe wymagają tłumaczenia niemiecki.
Obecnie znajomość języków obcych jest bardzo ważna w biznesie – pomaga w kontaktach z zagranicznymi partnerami handlowymi, współpracownikami i klientami. Dlatego też szkolenia dla pracowników firm wszystkich szczebli są niezbędne.
Kursy językowe obejmują najbardziej znane i przydatne języki świata: angielski, niemiecki, rosyjski, francuski, hiszpański, włoski, a nawet arabski. Ze szkoleń językowych mogą skorzystać także obcokrajowcy pragnący nauczyć się języka polskiego.
Kursy językowe przeznaczone są zarówno dla osób początkujących jak i tych, którzy pragną poznać słownictwo w konkretnej dziedzinie. Ich organizatorzy proponują także kursantom szereg materiałów wspomagających naukę – tj.: testy kompetencji językowych, audyt językowy oraz doradztwo językowe. W ramach doradztwa firmom proponowana jest pomoc w przygotowaniu materiałów na targi zagraniczne, katalogów, ofert handlowych lub prezentacji.
Szkolenia BHP przeznaczone są dla szerokiej grupy osób – pracodawców, kadry zarządzającej, pracowników administracyjno-biurowych, inżynierów, techników i robotników. Obejmują kurs udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej oraz ochrony przeciwpożarowej.
Szkolenia BHP mają formę kursów i seminariów. Przebiegają z użyciem filmów video, treści multimedialnych oraz skryptów. Zajęcia prowadzone są przez specjalistów w dziedzinie BHP, ochrony przeciwpożarowej i ratowników medycznych.
Szkolenia BHP dzielą się na ogólne, okresowe i wstępne. Poza ich prowadzeniem firmy zajmują się także: kontrolą stanowisk pracy i doradztwem w zakresie likwidacji zagrożeń, sporządzaniem dokumentacji powypadkowej oraz oceną ryzyka zawodowego.
Oferty szkoleń i usług BHP dostosowywane są do indywidualnych potrzeb każdej firmy – jej specyfiki, rozmiarem i rodzajem wykonywanej działalności. Szkolenia odbywają się w salach konferencyjnych lub w siedzibie firmy. Instruktaż pozwala na nabycie wiedzy, która przyda się w przypadku pożaru, ewakuacji pracowników lub wypadku przy pracy.